Zenova es una scale-up tecnológica e innovadora con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos el software all-in-one de gestión energética para gran cliente.
Nuestra plataforma SaaS simplifica y automatiza procesos complejos como altas de suministros, control de facturas, gestión documental, optimización del consumo y reporting energético, ayudando a nuestros clientes a operar de forma más eficiente, transparente y digital.
Ahora queremos incorporar un/a Junior Full Stack Engineer para unirse al squad de Producto Residencial, ayudándonos a construir las herramientas internas que hacen posible la operación diaria del negocio residencial.
Buscamos una persona con curiosidad técnica, ganas de aprender y de construir software con impacto real, en una compañía SaaS B2B en pleno crecimiento.
Te incorporarás al squad de Producto Residencial, un equipo pequeño y autónomo que construye las herramientas internas que hacen funcionar la operación de residencial día a día.
No vendrás a ejecutar tickets. Vendrás a entender problemas reales, proponer soluciones y construirlas de extremo a extremo. Tendrás contexto de negocio desde el primer día y tu trabajo tendrá impacto directo en cómo opera el equipo.
Tu primer mes
Las primeras semanas estarán muy enfocadas en entender el negocio residencial y cómo funciona la operación por dentro. Hablarás con personas de distintos equipos, conocerás los productos actuales y los puntos de dolor más frecuentes. Después, te incorporarás al día a día del equipo técnico para familiarizarte con el stack, la arquitectura y la forma de trabajar. El objetivo no es que produzcas código desde el primer día, sino que entiendas bien el contexto antes de construir.
Desarrollar funcionalidades end-to-end en los productos internos del squad, participando en backend y frontend.
Mantener y evolucionar integraciones con herramientas de CRM y sistemas operativos internos.
Explorar e implementar automatizaciones e integraciones con herramientas de IA para mejorar los flujos de trabajo del equipo.
Colaborar con los equipos de residencial para entender sus necesidades y traducirlas en soluciones técnicas.
Documentar de forma clara lo que construyes para que el equipo pueda mantenerlo y evolucionarlo.
Formarás parte de un squad pequeño donde producto e ingeniería trabajan muy cerca del negocio. Aquí no encontrarás una organización donde producto decide y desarrollo ejecuta: se espera que participes en las decisiones, cuestiones lo que no tiene sentido y propongas alternativas.
El stack te lo enseñamos nosotros. Lo que buscamos es que tengas buenas bases de programación, que disfrutes construyendo cosas y que seas capaz de aprender rápido en un entorno que cambia constantemente.
El modelo es híbrido, con presencia en oficina varios días a la semana. Esos días son para construir contexto compartido y tomar mejores decisiones, no para fichar.
Buscamos a alguien entre 1-3 años de experiencia que tenga ganas de crecer en un entorno de producto real. No pedimos que domines nuestro stack: pedimos que tengas las bases, aprendas rápido y disfrutes resolviendo problemas.
Lo que sí necesitamos
Capacidad para programar en al menos un lenguaje backend (Java, .NET, Python, Node... el que sea, pero que lo manejes de verdad).
Nociones de frontend: HTML, CSS y algo de JavaScript o TypeScript. No hace falta que seas un experto, pero que no te dé vértigo tocar una pantalla.
Manejo básico de SQL: saber escribir queries, entender cómo se relacionan las tablas y no tenerle miedo a una base de datos.
Capacidad para consumir y diseñar APIs REST.
Buenas habilidades de comunicación con personas no técnicas: parte del trabajo es entender qué necesita un equipo de negocio y convertirlo en algo construible.
Curiosidad y ganas de aprender. El stack lo enseñamos, la actitud no.
Suma puntos
Haber tocado Java/Spring Boot, .NET o Angular aunque sea en proyectos personales o de la carrera.
Experiencia usando herramientas de IA (Copilot, Cursor, Claude...) como parte habitual de tu flujo de trabajo.
Nociones de automatización de procesos o flujos con herramientas tipo n8n, Make o similares.
Haber trabajado en un entorno startup o de producto, aunque haya sido en prácticas.
Modelo híbrido: 2 días en oficina. Teletrabajo completo en verano, Navidad y Semana Santa.
Horario flexible con horas core de 10:00 a 14:00. Viernes con jornada intensiva.
26 días de vacaciones.
Seguro médico privado.
Retribución flexible: ticket restaurante, cheques guardería y otros.
Pack de bienvenida.
Eventos de equipo: Zenova Days y Jueves Loco mensual.
Café, fruta y snacks en oficina.
Queremos ser lo más ágiles posible. Nuestro objetivo es incorporar a alguien antes de septiembre, para aprovechar el verano como periodo de onboarding.
01 Entrevista cultural (HR Director): conversación sobre motivaciones, encaje y expectativas.
02 Entrevista técnica con el equipo: sesión práctica y colaborativa, orientada a resolución de problemas. Sin prueba para casa.
03 Entrevista final (CPO): ownership, mentalidad de producto y encaje con el momento del equipo.
La oferta requiere semi-presencialidad en Madrid, por lo que nos centramos en perfiles residentes en España.