Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está revolucionando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Somos un software all-in-one de gestión energética para gran cliente y estamos en pleno crecimiento.
Buscamos incorporar un/a People Operations Intern a nuestro equipo de RRHH.
La posición comienza con una beca de 4–6 meses, diseñada como una etapa de aprendizaje y desarrollo, con el objetivo de que, al finalizarla y si existe encaje por ambas partes, puedas incorporarte al equipo como Junior People Operations Specialist.
No esperamos que llegues sabiendo de todo. Buscamos una persona curiosa, organizada y resolutiva, con ganas de aprender cómo funciona RRHH desde dentro de una scale-up y crecer profesionalmente con nosotros.
Formarás parte de un equipo de People pequeño y muy cercano al negocio, trabajando directamente con la responsable de RRHH y con managers de todas las áreas.
Durante la beca tendrás una visión muy transversal de RRHH: selección, onboarding, performance, datos, procesos, beneficios, cultura y employee experience.
Las primeras semanas estarán enfocadas en entender Zenova, conocer al equipo y familiarizarte con nuestras herramientas y procesos.
A medida que vayas aprendiendo, empezarás a asumir tareas y procesos con mayor autonomía, con el objetivo de que al finalizar la beca estés preparado/a para dar el salto a una posición Junior dentro del equipo.
Tus primeras semanas estarán muy enfocadas en entender Zenova.
Conocerás cómo está estructurada la compañía, quién hace qué, cómo trabajan los distintos equipos y cuáles son los principales puntos de fricción relacionados con personas.
Te familiarizarás con Factorial, nuestros procesos de selección, onboarding, performance y People Operations, entendiendo qué tenemos ya automatizado y dónde seguimos teniendo procesos manuales.
Al terminar tu primer mes, deberías tener una visión bastante completa de cómo funciona Zenova, cuáles son nuestros principales procesos de personas y dónde están las oportunidades de mejora.
A partir de ahí, empezarás progresivamente a asumir procesos propios, detectar ineficiencias y proponer mejoras y automatizaciones.
People Operations
Apoyar en la gestión del día a día de RRHH: altas, bajas, documentación y actualización de información en Factorial.
Participar en los procesos de onboarding y offboarding.
Gestionar beneficios sociales y colaborar en tareas relacionadas con PRL y administración de personal.
Talent & Hiring
Participar en los procesos de selección: publicación de ofertas, screening, contacto con candidatos y coordinación de entrevistas.
Ayudar a mantener nuestros procesos de hiring organizados y cuidar la experiencia del candidato.
Performance & People Data
Apoyar en los ciclos de evaluación del desempeño y elaboración de informes.
Trabajar con Excel/Google Sheets y Factorial para organizar y analizar información.
Ayudarnos a identificar procesos que podamos simplificar o automatizar.
Culture & Employee Experience
Participar en la organización de eventos, comunicaciones internas e iniciativas de cultura.
Apoyar en acciones de employer branding y employee experience.
En definitiva, tendrás una visión muy completa de cómo funciona un departamento de RRHH en una scale-up y podrás ir descubriendo en qué áreas quieres especializarte a medida que creces con nosotros.
Buscamos una persona al inicio de su carrera profesional, con interés por desarrollarse en People/RRHH.
Para nosotros lo más importante es:
Curiosidad y muchas ganas de aprender.
Ser una persona organizada, resolutiva y atenta al detalle.
Buena capacidad de comunicación y trato con personas.
Manejo de Excel/Google Sheets y facilidad para aprender herramientas digitales.
Iniciativa para preguntar, proponer y buscar formas de hacer las cosas mejor.
Posibilidad de formalizar un convenio de prácticas con universidad o centro de estudios.
Has tenido alguna primera experiencia en una startup o en RRHH, conoces herramientas como Factorial o ATS, tienes nociones de legislación laboral o te interesa especialmente la automatización y mejora de procesos.
Beca de 4–6 meses, con un plan de aprendizaje y desarrollo.
Posibilidad real de incorporación como Junior People Operations Specialist al finalizar la beca.
Modelo híbrido: 3 días a la semana en nuestra oficina de Madrid (metro Cuzco).
Teletrabajo completo durante verano, Navidad y Semana Santa.
Horario flexible y viernes con jornada intensiva.
Formación y acompañamiento directo de la responsable de RRHH.
Participación real en proyectos y procesos del equipo desde el principio.
Pack de bienvenida, eventos y actividades de equipo.
Café, fruta y snacks en la oficina.
Nuestro objetivo no es que vengas unos meses simplemente a “hacer prácticas”. Queremos que aprendas, ganes autonomía y puedas construir tu carrera en People con nosotros.
Queremos que el proceso sea ágil, transparente y que tú también tengas espacio para conocernos y decidir si Zenova es el lugar en el que quieres crecer.
01. Entrevista con People
Una primera conversación para conocernos, entender tus motivaciones, por qué te interesa People/RRHH, qué buscas en tu siguiente etapa y contarte con detalle el proyecto y el rol.
02. Entrevista práctica
Trabajaremos juntos sobre un pequeño caso inspirado en situaciones reales del equipo.
No buscamos una respuesta perfecta. Queremos entender cómo piensas, cómo estructuras un problema y cómo llegas a una solución.
03. Entrevista final
Última conversación para conocernos mejor y asegurar que existe encaje por ambas partes.
Si quieres empezar tu carrera en People, te gusta trabajar con personas pero también con procesos y datos, eres de los que se preguntan “¿cómo podemos hacer esto mejor?” y quieres aprender desde dentro cómo crece una scale-up, queremos conocerte.
No buscamos experiencia. Buscamos potencial, curiosidad y ganas de aprender. El resto podemos construirlo juntos.
📍 Madrid · Modelo híbrido (3 días/semana)
🚀 Beca 4–6 meses → posibilidad de incorporación como Junior People Operations Specialist